こんばんは！
4月も中旬に入り、新生活に慣れてきた時期でしょうか？？
僕は昨期からのあまり大きな変化をなく過ごしているので、
特に新生活感を感じることもなく。。という感じですが、
街を歩いていると桜の花びらを見たり、新社会人の方を見たり、と、
なんだかウキウキすることが多い季節だったりします♪
そんな時期に今日は、「ダニング＝クルーガー効果！？」と題し、
心理法則の1つをご紹介します！！
マーケティング領域の仕事をする上では、
理解しておいた方が自己研鑽に繋がる心理法則だと思うので、
ぜひお読みくださいませ！！
「ダニング＝クルーガー効果」とは
今日ご紹介するのは、「ダニング＝クルーガー効果」というもの。
ずばり、「ダニング＝クルーガー効果」とは、
能力や専門性や経験の低い人ほど、自分の能力を正しく認識できずに過大評価する傾向にある。
という認知バイアスの仮説です！
コーネル大学のディヴィッド・ダニングと、ジャスティン・クルーガーによって発見されたので、
2人の名前が法則の名前になっています。
2000年にイグノーベル賞の心理学賞を受賞したことで、
世界中から注目されるようになりました。
もう少し具体例を添えてみます！
もう少し「ダニング＝クルーガー効果」の具体例を添えてみます。
そのためにも、実際にこの法則を発見した実験をご紹介しますね！
＜行った実験＞
- 大学生に対してテストを実施。事前に自分の成績を予想してもらう
- テスト受験後、元々の成績と実際のテスト結果を比較検証
- すると、実際の成績が悪い学生ほど自分の成績を高く評価し、
- 逆に成績が良い学生は実際の成績よりも低く予想していた
いかがでしょうか？
学生時代の「こないだの定期テスト、何点くらいだった？」という質問時のあるあるですが、
「そんな低い点数言って〜 結局いい点数取るんでしょ？」なんて会話。
まさにこの法則のことを言っていますよね。笑
事前に予想した点数が高い人ほど、実際の点数が低く、
事前に予想した点数が低い人は、実際の点数が高い、という結果になるのです！
仕事だとどう応用できるの？？
この心理法則は学業だけではなく、仕事に関してももちろん当てはまります。
仕事においても、「能力が低い人ほど、自身の能力を過大評価しがち」なのです。
もう少し具体的に見ると、
「仕事の能力の低い人ほど、自分は失敗やミスをしないだろう！」と思っているのです。
以下の記事でも以前触れましたが、
僕のいる「マーケティング領域」って特に答えがわからない世界。
（以下、読んでない人はぜひお読みください！！）
考えたアイディアや施策は、実行してみないと正解だったのかわからない領域なので、
失敗やミスはつきものです。。。
だからこそ、過大評価＝「自分はできる人間だ！」なんて思っていたら、
失敗やミスを恐れて、どんどん小さな施策しか回すことができなくなってしまいます。。
失敗に寛容になる！ことが、実は能力を高めることにも繋がってるかもしれないですね♪
以上！今日はそんな自己成長をさせるための「ダニング＝クルーガー効果」のご紹介でした！
まとめ
- 「ダニング＝クルーガー効果」とは、
能力や専門性や経験の低い人ほど、自分の能力を正しく認識できずに過大評価する傾向にある。
という認知バイアスの仮説である。 - 大学生向けのテストで発見された法則だが、
仕事の領域でも同じことが言える。 - 自己成長をするためにも、「自分はできる人間なんだ！」と思うことなく、
失敗やミスに寛容になる！ことが大切。
＊マーケティング領域は正解のない世界なので、失敗に寛容なことは特に重要な要素！
次回もお楽しみに！！
